威克纳-社会责任
我们超越自己的公司，看到更大的版图。
- 多元化
- 包容性
- 归属感
我们相信，要实现真正的可持续发展，我们必须放眼世界，并努力使之成为现实——从今天开始。
威克纳-多元化，包容性，归属感
我们在42个国家拥有32,000名员工，其中包括约100个国籍。一个多元化的群体。我们相信，多元化和包容性的团队会带来更高水平的创新、学习文化、更好的客户理解和文化意识，以及更高的财务业绩。它也创造了一个更好的工作场所。
谈到多元化、包容性和归属感（DIB），我们的长期目标是成为我们社会的一面镜子。为了实现我们创造包容性工作文化的目标，我们制定了强有力的行动计划，围绕一个专门的DIB工作组来审查我们的做法，提高内部意识，并培训我们的人力资源经理和领导。
我们还有两个性别目标：到2025年，我们的新员工中有50%是女性，同年女性员工的比例达到27%。我们的重点将放在运营和销售上，这是建筑行业性别多样性最弱的领域。这意味着我们都有责任教育建筑和建筑市场，并表明女性和男性一样有能力完成这项工作。这意味着与我们的合作伙伴携手努力，建立一个有性别意识的市场。
“我们拥有不同的背景，相比于大家都一样，多元化能带来更多的集体利益。”
威克纳-我们赋能员工
海德鲁领导力: 基于我们的“海德路之路领导力”模式，我们希望培养和指导我们的领导者具有包容性和前沿思维，同时让所有员工参与内部沟通，以实现成长和成功。 接班人: 我们为领导者制定了指导计划，并为所有职位制定了严格的流程，以确定关键角色，并建立强大的接班人管道。 培训文化: 我们希望我们的员工能够获得各种形式的新一代培训和指导，同时为新员工提供赋能的入职计划。 人才引进: 我们希望吸引那些追求共同目标感的未来人才
威克纳-全球统一的准则
作为海德鲁集团的一部分，我们在全球拥有相同的行为准则。无论你在哪个国家工作，人权都是用同样的观点来考虑的。
具体来说，它体现为结社自由和集体谈判自由、不受歧视和骚扰的自由、体面的工作条件、隐私权、安全和保健权……